Articles écrits par Samuel Harvey

L’Association de la construction du Québec (ACQ) a tenu le 21 mars dernier son 3e colloque annuel. Plus de 80 personnes étaient réunies pour l’occasion afin de partager leur expérience et discuter de la place de la femme dans la construction.

Il existe deux types de ratios compagnons/apprentis en vertu du Règlement sur la formation professionnelle de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction (R-20, r. 8). Le premier concerne le ratio « au chantier ». Il prévoit que sur un même chantier de construction, l’employeur doit avoir un nombre au moins égal de compagnons que d’apprentis (1/1).

Ce projet de règlement vise à déterminer les critères applicables aux fins de la délivrance d’un certificat de compétence-apprenti correspondant au métier de grutier et à créer une activité partagée d’utilisation de camion-flèche accessible à tout détenteur d’un certificat de compétence-compagnon d’un des métiers de la construction qui satisfait aux exigences requises.

L’intégration des femmes dans l’industrie de la construction demeure un enjeu important pour l’ACQ en 2017. Nous sommes heureux de constater que les mesures mises en place pour favoriser leur présence ont porté leurs fruits au cours de la dernière année. En effet, bien que le nombre de femmes sur les chantiers demeure inférieur à la cible de 3 % de représentativité, elles se font plus nombreuses par rapport à l’année précédente.

Depuis la création du métier de monteur-assembleur découlant de la fusion des métiers de monteur-assembleur et de serrurier de bâtiment, des mesures transitoires ont été mises en place afin de permettre aux détenteurs de l’un de ces deux métiers de convertir leur carte de compétence dans le nouveau métier. Toutefois, environ 1 200 monteurs d’acier ou serruriers de bâtiment n’ont toujours pas effectué les démarches afin de convertir leur carte de compétence vers le nouveau métier. À défaut de le faire, ils risquent de perdre leur carte de compétence compagnon

L’entreprise AubinPélissier de Trois-Rivières, spécialisée de la mécanique du bâtiment (réfrigération, climatisation, ventilation, contrôle), a reçu le Prix Excellence-Perfectionnement, l’automne dernier à Gatineau lors du Congrès annuel de l’ACQ. Nous nous sommes entretenus avec le directeur des opérations, M. Nicolas L’Heureux.

Pourquoi si peu de femmes sur nos chantiers ? Parce qu’elles sont responsables des obligations familiales ?

Un an et demi après le lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF), la présence des femmes sur les chantiers a légèrement augmenté pour passer de 1,38 % à 1,5 %. Malgré ces résultats modestes, on peut observer des changements dans les mœurs de l’industrie.

En 2015, les employeurs de l’industrie de la construction ont versé plus de 20 millions de dollars dans le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC).

Dans le cadre de l’adoption du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF), une série d’engagements ayant pour but d’augmenter non seulement la présence des femmes dans l’industrie de la construction, mais d’également de soutenir l’intégration de ces dernières ont été pris.

Le 16 mars dernier s’est tenu le colloque Construire se conjugue au féminin, une initiative du Comité pour l'accès et le maintien des femmes dans l'industrie de l'ACQ. L'événement, qui a accueilli une cinquantaine de participants, avait pour objectif de créer un dialogue entre les employeurs et les salariés afin d’identifier des solutions pour mieux intégrer les femmes sur les chantiers.

À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des femmes, l’équipe éditoriale ACQConstruire est heureuse de vous proposer une nouvelle série de chroniques sur l’intégration des femmes dans l’industrie de la construction. Chaque mois, nous vous proposerons des articles, branchés sur la réalité des entrepreneurs en construction du Québec qui abordent, d’un manière pratique, l’intégration des femmes dans l’industrie.

Du 1er juillet 2014 au 30 juin 2015, les employeurs et salariés ont participé massivement aux activités de formation offertes par la Commission de la construction du Québec (CCQ), financées par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC).