Articles écrits par McManara Cherilus

Les entreprises ont souvent tendance à négliger l’apport de la formation dans l’atteinte de leurs objectifs organisationnels. Pour une grande majorité d’entre elles, les activités de formation sont réalisées dans une logique réactive, en réponse à des besoins ponctuels très précis plutôt que de s’inscrire dans un processus proactif, rattaché aux objectifs de l’entreprise.

Les apprentis doivent compléter entre une à cinq périodes d’apprentissage de 2 000 heures chacune. Or, ce ne sont pas tous les apprentis qui bénéficient de la même qualité d’accompagnement lors de ces périodes d’apprentissage. Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, l’industrie pourrait tirer parti de la pratique du mentorat pour améliorer cette formation.