Articles par auteur

Articles écrits par Valérie Mallette

13 février 2024

La rétroactivité salariale – Une mesure aux multiples enjeux

Le dépôt du projet de loi n°51 visant à moderniser le secteur de la construction présente plusieurs initiatives qui permettront à l’industrie de bénéficier d’une meilleure productivité. D’autre part, la mesure visant la création d’un Fonds de rétroactivité salariale dédié exclusivement au versement de l’ajustement de salaire rétroactif soulève de nombreux enjeux non seulement au niveau de son application, mais également au niveau de la hausse inhérente des coûts de construction. 

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12 juin 2023

Moderniser l'industrie de la construction devenait un incontournable

L’enjeu du manque de travailleurs sur les chantiers et les lacunes de productivité de l’industrie ont mené à un important exercice de réflexion de la part de l’Association de la construction du Québec dans la recherche de solutions pour rendre l’industrie plus attrayante et plus dynamique.

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5 avril 2023

L'alternance travail-études : une formule à découvrir

Saviez-vous qu’un salarié diplômé d’un programme de formation professionnelle (DEP) va demeurer deux fois plus longtemps sur les chantiers que celui ayant intégré l’industrie par l’entremise d’une autre mesure ?

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31 janvier 2023

La mobilité dans l'industrie de la construction : où en sommes-nous ?

Débutons par un petit rappel des règles applicables à l’industrie de la construction en matière de mobilité de la main-d’œuvre. Lors de l’embauche d’un nouveau travailleur, l’entrepreneur peut uniquement l’affecter sur des chantiers de construction provenant de sa région de domicile, tel qu’il apparaît sur son certificat de compétence.

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20 septembre 2022

L'embauche à l'étranger, une solution à la pénurie de main-d'oeuvre

Nul besoin de rappeler que le monde du travail au Québec se retrouve confronté à une pénurie de main-d’oeuvre et que les défis reliés au recrutement des travailleurs sont bien présents sur les chantiers de construction. En effet, malgré les nombreux affichages de postes, il n’y a pas de candidats suffisants pour combler le nombre de postes vacants. L’étude réalisée par la firme Raymond Chabot Grant Thornton1 le confirme : il manquera en moyenne 20 000 travailleurs par année pour combler la demande dans l’industrie de la construction et cela, pour les 10 prochaines années.

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