La marque employeur 2025 de l’ACQ, basée sur le concept des « Passionnées », a généré des retombées notables pour l’organisation, tant à l’interne qu’à l’externe. C’est pourquoi l’ACQ poursuit l’expérience cette année en ajustant son concept et en accueillant quatre nouveaux ambassadeurs qui prendront le relais en 2026.
Retombées significatives en 2025
Un sondage réalisé auprès des employés a démontré que la campagne 2025 et ses initiatives associées ont eu un impact positif sur leur environnement de travail. Selon les résultats, les actions ont favorisé la découverte de nouveaux collègues et renforcé les liens au sein des équipes.
La campagne a également contribué à projeter une image positive de la cohésion d’équipe et du climat organisationnel de l’ACQ auprès des nouveaux employés, incluant ceux en processus de recrutement. Sur les médias sociaux, elle a permis d’atteindre plus de 300 000 visionnements, témoignant de la pertinence des contenus réalisés.
La flamme à l’honneur en 2026
Pour l’ACQ, la marque employeur d’une organisation se bâtit grâce à l’implication des employés, en les écoutant et en tenant compte de leur opinion. Elle doit surtout rester vivante : il ne faut pas hésiter à la faire évoluer, à la bonifier ou à l’ajuster, puisqu’elle se transforme avec le temps.
Toujours selon l’organisation, lorsqu’elle est bien définie et bien véhiculée, la marque employeur génère des effets positifs à plusieurs niveaux, notamment en renforçant le sentiment d’appartenance et en favorisant la mobilisation, l’attraction et la rétention de talents alignés avec ses ambitions.
Dans cette optique, l’ACQ a ajusté sa campagne pour 2026 en adoptant la flamme comme symbole de sa marque employeur. Quatre ambassadeurs inspirants et engagés porteront cette flamme contagieuse au nom de tous les employés.
Chaque ambassadeur, fort d’un parcours professionnel authentique, est associé à l’une des quatre valeurs de l’ACQ (excellence, ouverture, audace et simplicité) et fait rayonner la marque employeur à travers diverses initiatives de mobilisation, tant internes qu’externes. Le tout sera soutenu par une campagne numérique élargie, notamment par la réalisation de capsules vidéo et de publications sur différentes plateformes.
Employeurs, et vous?
Quelle flamme allumerez-vous pour faire briller votre marque employeur?
L’objectif de l’ACQ est de rejoindre les talents actuels et futurs, d’accroître la visibilité externe sur la vie à l’ACQ, ainsi que de mettre en valeur l’expérience employé et les avantages sociaux qui favorisent l’équilibre entre performance, bien-être et conciliation travail-vie personnelle.
Ces éléments font une réelle différence et contribuent à positionner l’ACQ comme un employeur de choix, dont le succès repose sur les personnes qui s’y accomplissent.
C’est à votre tour.
