Réalisée en collaboration avec Compétences Construction, cette troisième capsule de la série Histoires de réussite met en lumière un enjeu stratégique pour les entreprises : développer des compétences clés à l’interne pour répondre aux réalités du marché.
Chez Technosoude, ce sont 12 travailleurs qui ont suivi une formation en soudure, dans un contexte marqué par la rareté de main-d’œuvre et la nécessité d’accroître la polyvalence des équipes. Initiée pour optimiser les périodes moins actives et soutenir la croissance, la démarche a été déployée en formule clé en main, avec un accompagnement adapté du début à la fin.
L’un des éléments distinctifs de cette formation réside dans sa capacité d’adaptation : les parcours ont été ajustés selon le niveau de chaque travailleur, permettant une progression concrète et mesurable. Résultat : une augmentation du nombre de soudeurs qualifiés à l’interne, une meilleure capacité à répondre aux exigences des clients et un maintien des standards de qualité.
Du côté des travailleurs, les retombées sont tout aussi tangibles. Comme en témoigne Samuel, monteur-assembleur, la formation a permis d’acquérir des bases solides, d’accroître son autonomie sur le chantier et de se rendre plus indispensable au sein de l’équipe.
Visionnez cette troisième capsule pour découvrir comment la formation peut devenir un levier de performance durable, et communiquez avec nos agent(e)s de promotion du perfectionnement pour identifier les formations adaptées à votre réalité.
